Polovina zaměstnanců se bude muset do tří let naučit něco nového nebo se úplně rekvalifikovat, odhaduje pracovní agentura Manpower Group.
Neznamená to, že každý se stane ajťákem, ale jen naznačuje realitu, že nabídky volných a lépe placených míst se často nepotkávají s dovednostmi. Nikdy ale není pozdě přehodit výhybku. Vidím to u svého kolegy.
Někde je potřeba začít a nebát se…
Jako většina z mého týmu přišel na přednášku o cyklech bohatství s velkými pochybami.
Jeho postoj byl očividný: Mám své zkušenosti z finančního poradenství i z podnikání v gastronomii. Děkuji. Stačilo. Přesto ale přišel, protože v zaměstnání spokojený nebyl a hledal něco jiného.
Vzdělávat se…
Začal více číst o investicích, o ekonomice, sbírat další informace z mé branže. Ve 47 letech se rozhodl zkusit začlenit do našeho týmu, nejprve jako druhou práci a když se rozptýlila nedůvěra, tak na plno. Po roce se zvýšil jeho příjem dvojnásobně, další rok už to bylo 3,5krát. Pokud chcete zkusit něco nového můžete se se mnou sejít nezávazně. Rezervujte si termín>>>.
Nepřehlížet příležitost
Pokud k vám přijde příležitost, myšlenka a práce s vámi rezonuje, chopte se jí. Důvod, proč je tolik lidí neúspěšných je, že příležitosti přehlíží anebo jen něco zkouší. Život není zkouška na vysoké škole. Život je potřeba žít a každý den dělat konkrétní, jasné kroky.
Restart po padesátce
Velmi inspirativní je kariérní příběh paní Evy Gmentové, která strávila dvacet let ve firmě zabývající se pojištěním. V době, kdy jí bylo přes padesát let, se ale rozhodla z korporátní sféry odejít.
„Odchod byl dobrovolný, ale v podstatě vynucený zdravotními problémy, které souvisely se stresovým prostředím a nesouladem mého vnímání manažerské práce s vedením firmy,“ vzpomíná Gmentová. Nechat se zaměstnat někde jinde by podle ní problém nevyřešilo, naopak by to znamenalo další stres.
Proto se rozhodla dělat věci po svém a začít podnikat. „Byla a jsem ve věku, kdy už nemám potřebu nikomu skládat účty, ani srážet před nikým podpatky, chtěla jsem si dělat věci podle sebe,“ dodává.
Mluví mi ze srdce.
„O podnikání jsem nic nevěděla. I přes nejrůznější překážky to ale bylo nejlepší rozhodnutí,“ říká Eva Gmentová, která je zakladatelkou společnosti Education Grow Insurance, specializované na vzdělávání v pojišťovnictví.
Kromě toho si splnila i svůj sen a založila knižní nakladatelství. Jakožto vášnivá spisovatelka dětských pohádek tak volný čas tráví psaním…
Také moje řeč. Člověk si nemá říkat, že bude šťastný až udělá to či ono, až bude to či ono, ale má žít. A změna je život.
Zaujalo mně
– Tisíce realitních makléřů opustilo branži s tím, jak se nyní propadl nemovitostní trh. Podle šéfky Manpower Group Jaroslavy Rezlerové si ale schopní makléři bez problémů najdou uplatnění i v jiných obchodních sférách.
Zcela souhlasím.
– Zvýšení platu od ledna uvádí podle průzkumu společnosti Edenred přes 42 procent zaměstnanců. Většinou ale nejde o nijak vysoké částky – nejčastěji si zaměstnanci přilepší v porovnání s loňskem do pěti procent. To je hluboko pod tempem, jakým rostou spotřebitelské ceny. Není od věci si položit otázku, zda má smysl čekat na to, až mi v zaměstnání přihodí, a zda není lepší si jít vydělávat do oboru, který setrvale roste a příjem je podle výsledků nikoliv podle libovůle šéfa.
– Více než šest tisíc středoškolských studentů ze třetích a čtvrtých ročníků si na veletrhu Gaudeamus udělalo test studijních předpokladů. Výsledek: Humanitně zaměřených je 30 % z nich, ekonomicky pětina, osmi procentům sedí technika. Nejžádanějšími obory mezi středoškoláky jsou psychologie, sociologie, učitelství, zdravotnické obory, ekonomie, právo, mediální a komunikační studia.
Mnohé z těchto dovedností lze velmi dobře využít i v mém týmu…
Nečekejte až vás situace přinutí, jednejte teď.
Příložitosti nechodí každý den.. Sjednejte si nezávazné setkání zde>>>.
